工伤期间工资待遇怎么计算呢？

工伤期间工资待遇怎么计算呢？

当劳动者发生工伤后，其有权享受停工留薪期，并在此期间内保持原有的工资水平。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

工伤认定过程中需提交哪些材料？

在工伤认定过程中，需要提交一系列材料以证明工伤事实的存在以及劳动者与用人单位之间的关系。这些材料主要包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。通过这些材料，社会保险行政部门能够对工伤情况进行全面审查，确保工伤保险待遇的正确发放。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

根据现行法律法规的规定，职工因工伤而暂停工作期间，其原有的工资福利待遇应当得到保障。如果遇到具体问题或争议，建议咨询专业律师获取更详细的指导和支持。